こころあニュース

近年は、働き方や生き方に対する価値観が変化してきており

男性の育休取得を促進されるようになりましたが、まだ当たり前にはなっていません。

仕事や家庭に対する考え方が多様化していく中で、働き方を柔軟に選べる

環境作りはとても大切だと考えております。

当院は、男性の育児休業取得を推進し個々のワークライフバランスを

実現できる環境作りを目指し、子育てを応援します。



〇育児休業とは

・子が1歳（一定の場合は最長で2歳）に達するまで、（父母ともに育児休業を

取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1年間<パパ、ママ育休プラス>）申し出により育児休業の取得が可能


〇産後パパ育休（出生時育児休業）

・子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得できる。

労使協定を締結した場合は、労働者が合意した範囲で休業中の就業も可能


※育児休業の取得パターンはダブル育児型や産後サポート型などいくつか

あるので各家庭で最適なパターンを選択し取得していただけたらと思います。


職場復帰後も子育てを応援できるようサポートいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　こころあ病院ワークライフバランス委員会